公司全面實施人才強企戰略，深入推進“大培訓”體系建設，不斷加強和完善公司系統教育培訓工作。公司制訂了《人才培養“十四五”規劃》、《員工教育培訓管理規定》和《安全生産培訓管理辦法》等培訓制度，構建了“3+1+N”的培訓組織體系和新員工“六階段、台階式、雙節點”崗前培訓模式，開辟了技術、技能崗位職業發展雙通道，建立了培訓工作考核激勵機制，持續推進“管理、技術、技能”三支人才隊伍建設，圍繞“龍騰”人才工程系列培養項目，立足自身力量，繼續加大培養内容、培養方式創新。

公司每年年初制訂詳細的教育培訓計劃，重點加強對各級管理人才、專業技術骨幹人才和一線技能人才的培訓，通過自主開展培訓不斷滿足各層級各類專業人才的培訓需求，不斷提升員工的綜合素質與崗位履職能力，多次獲得電力行業技能人才培訓突出貢獻獎。公司目前有一個新能源學院、一個風電國家職業技能鑒定站及覆蓋全國範圍的多個培訓基地，建設了内部在線考試與學習平台，建立了300餘人的技能和技能序列首席師人才隊伍，組建了100餘人的内訓師隊伍，自主編寫并出版了《風力發電職業培訓教材》（四冊）等培訓教材，打造了新員工培訓、風電運檢員高級培訓班（匠星訓練營）、風電場管理高級培訓班（将星訓練營）、首席師培訓生、名師講堂等多個精品培訓項目。此外，公司實行生産系統全員持證上崗制度，按照“評聘分開、認證上崗、全員培訓、終身教育”的理念，結合風電運檢模式，建立了風電場生産崗位任職資格考試認證體系。